時短勤務可能な看護師求人

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育児中 時短勤務可能な看護師求人


育児中でも働きやすい、時短勤務可能な看護師求人

育児中はやっぱり子供との時間を優先したい。
でも、仕事もしたい。

子供が大きくなるまでは専業主婦として仕事は完全に辞めます、という看護師さんもいらっしゃいますが、多くはパート、バイト、看護師派遣といった形でお仕事を続けられる方が多いですね。
育児と看護師の仕事を両立
常勤で働き続けるのは体力的にも精神的にも大変、ということでパート勤務などで働かれる方は多いです。

常勤 ⇒ パート

といったように雇用形態を変更してもらうケースもあります。

もちろん育児をバックアップしてくれる医療機関も多いですから、そうしたところは産休、育休明けから時短勤務などが可能になったり、子供が1歳になるまでは夜勤免除といった制度がある病院もあります。

こうした育児に理解のある病院、制度のある場合には退職や転職などはしなくても良いかもしれませんね。

しかし、全ての病院がそういうわけではありません。

育児中であっても働きやすい職場を探したい、仕事を続けたい、ということで転職先・復職先を探されている方も多いと思います。

パートや派遣看護師でも採用されやすい

看護師はまだまだ人材不足と言われており、常勤以外の雇用形態であっても採用されやすいと言えます。

病院側としては夜勤が出来る人材(夜勤専従看護師)の方を採用したい場合もあるわけですが、日勤が出来る看護師も足りていなければ夜勤シフトが組みにくくなります。

そのためパート、派遣看護師として日勤のみ勤務、午前中のみ勤務、14時まで勤務といった働き方も応相談といった求人もあったりします。

パートや看護師派遣としてお仕事探しをする際に便利なのは、

医療ワーカー

メディカル・コンシェルジュ【MCナースネット】

などですね。
雇用形態に対応してお仕事紹介が出来るサイトを選ぶことが重要です。

看護師求人を見ていると、こういった時短勤務可能な看護師求人も見つかる事があります。

育児を優先して働く

お子さんが小さい間は無理の無い範囲で働く事を強くおすすめしたいです。

仕事も大切ですが、子供がやはり大切でしょう。

そのために時短勤務が可能な看護師求人を探したり、週に2,3回勤務可能な求人を探したりされていると思います。

育児を優先して、体力的にも無理の無い範囲でお仕事をされることをおすすめしたいと思います。

お子さんの成長とともに、勤務時間を徐々に延ばすことも、多くの職場では可能でしょうから、その時々で相談されると良いでしょう。

働きやすさを求めて職場探しをされている看護師さんは、こうした時短勤務が可能な看護師求人をぜひ探してみて頂きたいと思います。

2人目、3人目の出産も見据えて、育児休業制度や育児時短勤務制度のしっかり整った病院への転職を希望される方もいるでしょう。

そうした場合には、

マイナビ看護師

医療ワーカー

ナース人材バンク

といったような利用者満足度が高く、求人数の豊富な看護師求人サイトを利用されることをおすすめします。


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