短時間正職員制度あり看護師求人

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短時間正職員制度あり看護師求人


看護師が働きやすい職場「短時間正職員」求人

看護師として仕事を続けたいけれど、どうしても育児が大変で仕事を続けるのは無理。退職します。。

仕事と家事・育児の両立

が困難で、退職を余儀なくされるといった方は今でも多いと思うんです。

育児と両立

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1人目の時はまだ余裕がありましたけれど、2人、3人と子供が増えるともう本当に1日で自分の時間は無くなりましたし、仕事どころではありませんでしたね。

親に頼ることが出来ればまた違ったのかも知れませんが、高齢で病気がちでしたから、近くには住んでいましたがほとんど頼ることは出来ませんでした。

今考えると託児所・保育施設も利用して、短時間勤務であれば仕事は続けられたかも、と思いますね。

夫も家事・育児にはとても積極的でしたので今考えれば、という事ですが両立の道はあったかもしれません。

今、「短時間正職員制度」を取り入れる病院が増えているそうです。

聞かれたことがある方も多いのでは、と思います。

子育てのために離職する看護師の多くは、病院でも中核となる、経験が豊富で後輩への指導などの役割も期待される中堅の看護師層です。

多いのは20代後半~30代半ば、ということで本当に病院にとっては重要なスタッフなんですよね。

ここが離職してしまうことは、看護業務に大きな支障を来す場合もあり、病院側としても事態を打開するために「短時間正職員制度」を取り入れ始めている所が増えています。

退職されるよりは短時間勤務であっても残って頑張って欲しい

ということですよね。

短時間正職員制度あり病院について

病院によって短時間正職員制度(育児・介護短時間正職員制度)の詳細は異なりますが、日勤のみ勤務で、

・1日4時間以上、6時間以下の勤務
・週3日勤務

などの働き方を選択できる制度である場合が多いです。

短時間勤務が出来て、それでいて

・社会保険
・昇進昇格
・育児介護休業
・福利厚生

などは正社員と同様に適用されます。

賃金・給与ですが、フルタイム正職員を基準として動労時間に比例、といった決め方がされている場合が多いですし、ボーナス・賞与もありです。

そう考えると、今まさに育児中というママさんナースやこれから出産の予定がある、という方は短時間正職員制度あり病院への転職に大いに興味がある方は多いのでは?と思います。

こうした短時間正職員制度あり病院からの看護師求人に関して情報を知りたい場合には、看護師転職に関して情報が多く集まっている看護師紹介会社を活用される事をお勧めいたします。

例えば、

マイナビ看護師

ナース人材バンク

医療ワーカー

といった看護師紹介会社は情報量が多いですし、これまでにも多数のママさんナースの復職・転職支援を行っているでしょうから悩み等も共有しやすいと思います。

日勤のみ勤務ですから、夜勤看護師の確保はまた別の課題にはなりますが、現場になれた看護師が残る事で看護レベルを大きく落とすことなく、病棟を回していくことができるのは病院としても大きなメリットであるようです。

また短時間正職員制度ありの場合、「育児と両立しやすい働きやすい病院」ということで看護師求人を掲載すると応募者が増えるという副産物もあるようです。

仕事を続けたいママさんナースとしても、残業無しで15時などに帰る事が出来ると、とっても助かりますよね!

そうした取り組みをする病院がさらに増えてくると良いなと思っています。

短時間正職員制度あり病院に関しての看護師求人を知りたい方は、先ほどご紹介したような看護師紹介会社をぜひ活用されてみてはいかがでしょうか。

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