看護師 産後半年で復帰・復職先を探したい

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看護師 産後半年で復帰・復職先を探したい


産後半年での看護師復職、院内託児所付病院探し

出産後、忙しいですよね?
あっという間に1日が過ぎませんか?
疲れて添い寝で一緒に寝てしまうことも多いのでは。
育児に疲れたママ
特に第1子の場合だと、最初は沐浴も不慣れだし、オムツ替えもあたふたしていたかもしれませんね。

1ヶ月もすればもう慣れた物、お手の物になりますけれど、旦那さんがまだまだ不慣れで見ていておっかない、といったご夫婦も多いかも知れません。

あんなにふにゃふにゃだった赤ちゃんも首が据わり、6ヶ月だとそろそろお座りが出来るかどうか、といった頃ですよね。

コロンと転がってしまうので、気をつけないと頭を打って大泣き。
気をつけないと。

また早い子だと歯が生え始めるので、夜泣きも同時に起きたりとママには睡眠不足の時期が続く頃でもあります。

我が家の子供達は全員、歯の生え始め時期には夜寝なくなってしまって辛かったですね。。

生後6ヶ月を過ぎて、ちょっと早いかなと思いつつも復職を希望されるママさんナースの方も多いと思うんですが、仕事探しをする際には気をつけたいポイントが幾つかあります。

まず最初、多くのママ看護師が希望されるのが、

院内託児所付・保育施設あり病院

で働く事ですね。

旦那さんが専業主夫であれば、日中も赤ちゃんを見てくれるかも知れませんが、実際あまりいないですよね。
私の周りにはいません。

共働き夫婦となる所が大半でしょう。

近隣に祖父母が住んでいて、育児をサポートしてくれる場合もあるとは思いますが、やはり親元を離れている方も多いですし、両親が高齢過ぎて体力的に無理であったり、持病があって育児は手伝えない、と言われていたり。

色々なケースがあると思います。

そうなると、復帰して看護師として働くためには院内託児所付病院でなければ無理、というご家庭は多いと思います。

生後6ヶ月であれば託児が可能な院内託児所付病院は多数ありますからね。
そうした院内託児所付病院からの看護師求人をメインにお探しになってみて下さい。

そうした病院の多くは、育児に対して理解のある職場が多いです。

実際にどれだけのママ看護師の方が勤務しているかも確認してもらうと、さらに職場選びの参考になると思います。

ご自身の今後のキャリア、看護師としてさらに技術を磨きたいなどの希望も含めて、病院選びをする必要がありますから、様々な希望条件に沿って、看護師求人案件を提案してくれる看護師紹介会社の活用がお勧めです。

院内託児所・保育施設あり病院などからの看護師求人をお探しになる場合、多くの情報量がありサポートが期待出来る、実績多数の看護師紹介会社として、

マイナビ看護師

ナースフル

医療ワーカー

などをお勧め致します。

非常勤・パートで働く事をお考えの際には、医療ワーカーがパート看護師求人にも強いのでお勧めです。

医療ワーカーは東京を中心に関東、大阪を中心に関西、名古屋を中心に東海エリアに強いです。
とはいえ、全国対応ですからその他のエリアにお住まいの看護師さんも相談してみてください。

こうした看護師紹介会社を活用される事で、色々な働き方の希望に対応してくれますし、キャリアに応じて復帰しやすい職場を提案してくれます。

退職前までの看護経験とかけ離れた仕事内容、職場へはやはり入職しにくいですし、入ってから苦労します。

色々と不安が多い出産後のブランクあり復帰ですから、少しでも働きやすい職場を見つけたいですよね。

出産後、復職のためのポイント

出産後に復職するためのポイントとして、まず、

院内託児所付・保育施設あり

と言うことを挙げましたが、働く側、ママさんナースの側として準備したいことももちろんあります。

まず1つ目が、託児出来る状況に赤ちゃんを慣れさせること

大切なのが、「ミルクや哺乳瓶に慣れさせること」。
これが結構、苦労するんです。

母乳育児のママさんも多いと思うんですけれど、母乳からいきなり哺乳瓶に変わると、赤ちゃんもイヤみたいで・・・くわえたがらない、飲みたくない、と顔をぷいっとしてしまう事が多いと思います。

私もかなり苦労して、1週間くらいかかって少しずつ慣れました。

哺乳瓶の乳首も種類があるので、幾つか試すと好きなもの、嫌いなものが分かってくるかもしれません。
飲みやすい乳首、飲みにくい乳首がある場合もあるんですよね。

ぜひ試してみてください。

院内託児所に預けるには、ミルクが飲めることはとても重要ですし、託児所からそう言われることも多いと思います。
どうしても仕事中に抜けて母乳をあげに行けない事も多いですからね。

2つ目はどういった働き方を希望するか、明確にしておくこと。

正直な所、早期の復職に賛成してくれるご家族ばかりではありません。
消極的な場合も多いです。

その際、家族にとってベストと思える働き方を選択することも大切です。

経済的に非常に厳しく、どうしても共働きして稼ぐ必要があるご家庭もあると思います。

ご主人の年収、稼ぎで生活に少し余裕があるようでしたら、午前のみ勤務、週に2,3日勤務など扶養範囲内でも良いかもしれませんね。

家族が納得して、サポートしてくれる働き方を相談する事も、とても大切な事といえるでしょう。

3つ目は、疲れたら休む!と言うこと。

はっきりいって、育児に仕事にとなると睡眠不足になります。
今まで以上に寝る時間が減ることも予想されます。

産後は体力も低下していますし、疲れたと思ったら家事を手抜きして休むこと!

無理してママが倒れたら、本当にもう家の中は大変な事!になります。

くれぐれも無理せず、両立を目指す事が大切と思います。

以上、経験も踏まえて幾つか気をつけたいポイントをご紹介しました。

少しでも参考になりましたら、とても嬉しいです。

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