0歳児あり、パート看護師として働きに出たい

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0歳児あり、パート看護師として働きに出たい


子育てしながらパート看護師として両立

0歳児の子供がいながらも、看護師として復職。

仕事と育児、どちらも頑張って両立されているママさん看護師の方もたくさんいらっしゃいます。

パート看護師、常勤として働く。いずれにしても院内託児所・保育所を利用したい、という方は多いのではないでしょうか。
保育所を利用して仕事と両立
院内託児所付病院などをお探しになる場合には、

パート看護師でも利用できる院内託児所あり求人

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といった記事中で情報量の多いおすすめ看護師紹介会社をご紹介していますので、合わせてご覧になってみてください。

院内託児所付・保育所ごとに異なる託児条件

院内託児所、保育所の利用条件を確認してみて頂きたいのですが、対象児童の月齢ですね。

早い所では生後60日前後から託児可能な保育園などもあります。
生後6ヶ月以降からなど、託児対象児童、利用要件に関しては、院内託児所や保育所によって様々なので、復職する時期によって利用したくても対象児童に当てはまらないこともあるかと思います。

事前にしっかり確認されておくことが大切かなと思います。

もし以前お勤めになっていた病院を退職されて、新たに子育てをしながら働きやすい病院など復職先をお探しになる場合には、看護師紹介会社に求人案件の紹介をもらう条件として、託児可能な院内託児所・保育所があるかどうかも追加で調べてもらう事をオススメしたいと思います。
託児料金も合わせて確認してもらうと良いですね。

無料託児所の場合は少ない印象です。
基本的には託児料金がかかって来ることが多いです。

深夜、準夜A、準夜Bなどで夜勤時加算保育料なども詳しく教えてもらうと良いと思います。

0歳児のいるママさんだと、こうした院内託児所・保育所を利用して働いているママさん看護師の方は多いですね。

家族に勤務の度に預けられる、といった環境の方は非常に少ないでしょう。

0歳児を育てながらの、仕事との両立

産休・育児休暇を取得した職場の人数が結構厳しいというのと、自分自身あまりブランクを空けないで早めに復帰したかった、という方もいらっしゃると思いますし、家計の状況として早めの復帰が必要だった、など様々な方がいらっしゃるのではと思います。

仕事が好きだから早く仕事に戻りたかった、という方もやっぱり多いですよね。

両立して働くためには、職場の環境がとても大事なんですよね。

0歳児を抱えながら復職するには、やはり院内託児所付、院内保育所がある事が必須かなと思います。

もしかすると、夜勤を頼まれる事も徐々に増えてくると思います。
その場合には、24時間対応の院内託児所だと助かりますね。

日勤パートで働く場合には、夜間帯の保育が無くても大丈夫ですが、もし夜勤の予定もあるのでしたら、今お勤めの病院の託児環境に関しては、一度調べてみると良いかもしれません。

敷地内に保育園があって提携しているといった場合もあります。
民間の保育園が入っている場合もあり、病院によって様々な形態で託児環境が整えられています。

病床数の多い規模の大きな総合病院、大学病院であっても夜間保育が無い場合もあるんですね。

その場合には、誰か家族に預けるか、近隣の夜間対応ありの保育所などを探す必要が出てくる事もあるでしょう。

0歳、1歳などの頃は、本当に子供の急な発熱、病気で休むことが多いと思いますから、職場の育児に対しての理解は本当に大切です。

子供が小さいうちは、何を優先するのか、といった事は考えて働き方を決めると良いと、自分自身の育児経験から思います。

パート看護師として働いていると、キャリアを追求するにはやっぱり正社員かな・・・など迷ってしまうこともあると思います。

しかし、育児と仕事の両立は不規則な常勤看護師としては、やはり難しいのが現実です。

トレードオフの関係と言ってもいいのかもしれません。

両親が近くにいていつでも子供を見てくれる、夫が育児に協力的でしかも時間的余裕もある、といった事でも無ければキャリアを思う存分追求するのは無理でしょう。

そう考えると、子供が小さいうちは子供に合わせた働き方、パート看護師として時間的に融通の利きやすい働き方が、気持ち的にも楽なのかな、と思います。

ただ、看護師さん一人ひとりで優先したい部分は違うと思いますので、納得できるお仕事をして頂きたいなと思います。


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